据南方日报报道，7月1日起，新修订的《劳动合同法》将正式实施。新政最大的亮点，就是明确规定了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。乍读这一新闻，多年来饱受诟病的临时工总算得到了官方些许的认可，曾几何时，这个靠“打、砸”等暴力字眼引发民众强烈不满的群体，留给人们太多的愤懑与无奈。鉴于频发的“临时工”问题，民众敏感的神经一再被挑动，是时候给民众包括临时工们一个说法的时候了。

　　新劳动合同法的修订可以视为官方回应这一热点的措施之一。值得一提的是，新修订的这部法律，为数不少的民众紧盯同工同酬的字眼，这一方面反映出以往临时工薪酬不高的事实(与正式编制的员工相比)，另一方面民众希冀待遇的上涨能让临时工们不再充当“武夫”的角色。然而，仅仅靠涨钱来缝合已然撕裂的伤口(民众对临时工的印象)，这一想法也未免太过乐观。社会管理体制不革新，涨薪的临时工们也难言真的上位成功，临时工泛滥的这一社会恶疾亦难以根除，照此看，临时工的下一次发飙，只是一个时间的问题。

　　“临时工”，顾名思义乃“临时招聘的工人”，近年来，政府在社会管理中出现的许多问题大多与这一群体粘合在一起，他们享受这较正式员工少的多的权利，却在执法过程中走到最前面，以至于当矛盾不可调和的时候，这一被赋予了特殊含义的群体往往成为“替罪羊”。一句“临时工所为”似乎成为官方定罪问责的免死金牌。一个临时工的辞退，新的临时工就可以重新招进来，在一次又一次的事故中，最终该问责的主体得不到惩处，如此循环往复，社会管理体制的创新又从何谈起呢？

　　一部法律的修订当然会考量社会的现实状况，新的劳动合同法的修订，我们看到官方回应民众诉求的努力，但新法中同工同酬的本真意义却不该被过度解读。进一步讲，民众痛恨的不单单是施暴的临时工本人，更痛恨的是隐藏于临时工背后的“官老爷”思维。在某种程度上讲，凭借这种“官爷”的身份，有正式编制的公仆们才有了让临时工们为自己“挡子弹”的优越感，这种优越感无处不在，长而久之，在社会问题发生后，我们总能听到那句熟悉的“XX不是我单位正式员工”的搪塞借口，这样的借口本身就是荒唐的。退一步讲，即使XX不是单位的正式员工，素质不高的临时工们引发的问题对外也代表了单位的形象，在当前的舆论环境下，拿这样的借口当挡箭牌，着实令人揪心。要知道，再“临时”，也与本单位部门脱不了干系。

　　我们不愿刻意制造民众与社会管理者之间的对立，问题的出现也往往是两方面的原因造成的。近期有媒体爆料的武汉城管摆摊的新闻，我们从中可以看到官民之间这种尝试性的互动悄然展开，有沟通交流，就会有效果。我们肯定这种尝试，社会管理理念的转变远比“同工同酬”更值得我们去关注、去解读。和谐的关系，来自双方的换位思考，强硬的打压只会适得其反。社会管理的双方主体，在各自捋顺自己的权利义务之时，暴力自然就会隐去。临时工也不再成为人人喊打的代名词，彼时的“同工同酬”或许才值得我们拍手叫好。